Приветствую Вас, Гость
Главная » Документы » Документы Собрания представителей » Муниципальные правовые акты

Решение №114А от 26.12.2019г.
[ Скачать полную версию документа (233.1 Kb) ] 26.12.2019, 14:24

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Собрания представителей сельского поселения Марьевка муниципального района Пестравский Самарской области от 26.12.2019г. № 114А «О внесении изменений в Решение Собрания представителей № 4 от 26.01.2012 года «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Марьевка муниципального района Пестравский Самарской области», руководствуясь нормативными положениями Устава сельского поселения Марьевка муниципального района Пестравский Самарской области, Собрание представителей сельского поселения Марьевка муниципального района Пестравский Самарской области

РЕШИЛО:

Внести изменения в Решение Собрания представителей сельского поселения Марьевка муниципального района Пестравский № 4 от 26.01.2012 года «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселени Марьевка муниципального района Пестравский Самарской области»:

1.1. Абзац 5 пункта № 4.4. «Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия» главы № 4 «Порядок установления должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат» Положения о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселени Марьевка муниципального района Пестравский Самарской области, утверждённого Решением Собрания представителей сельского поселения Марьевка муниципального района Пестравский № 4 от 26.01.2012 года изложить в следующей редакции:

Ежемесячная надбавка выплачивается в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы – 60 - 100 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы – 30 - 100 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы – 20 - 100 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы – 15 - 100 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы – 10 - 100 процентов должностного оклада.

1.2. Абзац 8 пункта № 4.4. «Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия» главы № 4 «Порядок установления должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат» Положения о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселени Марьевка муниципального района Пестравский Самарской области, утверждённого Решением Собрания представителей сельского поселения Марьевка муниципального района Пестравский № 4 от 26.01.2012 года изложить в следующей редакции:

Размер надбавки устанавливается представителем нанимателя (работодателем) ежегодно с учетом конкретных обстоятельств по следующим критериям, указанных в таблице:

Группа должностей муниципальной службы

Критерии

 

Высшие

- стратегическое управление;

- сложность объекта муниципального управления

- системное развитие профессиональных компетенций;

- эффективность принимаемых управленческих решений;

- характер и сложность процессов, подлежащих муниципальному управлению

- участие в работе различных комиссий;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация проектов, распоряжений, постановлений, методических рекомендаций, аналитических докладов, положений, муниципальных целевых программ администрации муниципального района)

- формирование позитивного имиджа муниципальной службы;

- использование информационных
коммуникационных технологий

Главные

- творчество и инновация;

- установление особого режима работы (систематическое выполнение функций сверх возложенных должностных обязанностей)

- эффективность принимаемых управленческих решений;

- более двух человек в подчинении

-компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация проектов, распоряжений, постановлений, методических рекомендаций, аналитических докладов, положений, муниципальных целевых программ администрации муниципального района)

- формирование позитивного имиджа муниципальной службы;

- работа с электронными и
информационными ресурсами

Ведущие

- инициатива и результативность;

- развитие специальных навыков и обучение;

- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация проектов, распоряжений, постановлений, методических рекомендаций, аналитических докладов, положений, муниципальных целевых программ администрации муниципального района)

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами администрации муниципального района;

- формирование позитивного имиджа муниципальной службы

- работа с электронными информационными ресурсами;

- проведение различных мониторингов и аналитической работы

Старшие

- профессиональное развитие;

- установление особого режима работы (систематическое выполнение функций сверх возложенных должностных обязанностей)

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация проектов, распоряжений, постановлений, методических рекомендаций, аналитических докладов, положений, муниципальных целевых программ администрации муниципального района);

- качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами администрации муниципального района

 

- работа с электронными информационными ресурсами

Младшие

- инициатива и результативность

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами администрации муниципального района

- качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)

- установление особого режима работы (систематическое выполнение функций сверх возложенных должностных обязанностей)

- самообразование

- работа с электронными информационными ресурсами

1.3. Приложение № 1 к Положению о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения Марьевка муниципального района Пестравский Самарской области, утверждённого Решением Собрания представителей сельского поселения Марьевка муниципального района Пестравский № 4 от 26.01.2012 года «Размеры должностных окладов муниципальных служащих сельского поселения Марьевка муниципального района Пестравский Самарской области» изложить в новой редакции, соответствии с приложением к настоящему решению.

Опубликовать данное решение в бюллетене «Официальный вестник сельского поселения Марьевка» и разместить на официальном интернет-сайте сельского поселения Марьевка.

Решение вступает в силу на следующий день после официального опубликования.

Глава сельского поселения

Марьевка муниципального района

Пестравский Самарской области А.Г.Яблочкин

Председатель Собрания представителей

сельского поселения Марьевка

муниципального района Пестравский

Самарской области Г.В.Полутина

Категория: Муниципальные правовые акты | Добавил: Администрация
Просмотров: 22 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0